• นโยบายและกลยุทธ์ด้านการบริหาร และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระยะ ๓ ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ - ๒๕๖๙
• การวิเคราะห์ค่างาน ความรู้และความสามารถ แต่ละตำแหน่ง (Job Analysis)
• รับโอนพนักงานส่วนตำบล
• ขอความอนุเคราะห์ประชาสัมพันธ์การรับโอน พนักงานส่วนตำบลสายงาบริหาร
• คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับพนักงานส่วนตำบล
• รายงานผลการวิเคราะห์ผลผลิตประสิทธิภาพ (Productivity) และกระบวนการทำงาน (Workflow analysis) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗
• รายงานผลการสำรวจความผาสุกของพนักงานส่วนตำบลและพนักงาน
• สรุปผลการสำรวจความต้องการให้บริการด้านสวัสดิการภายในองค์กร ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2567
• การพัฒนาเครื่องมือประเมินผล การปฏิบัติราชการประจำปี
• คู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานส่วนตำบล
• การนำสมรรถนะมาใช้ในการพัฒนาบุคลากร
• การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (TRAINING NEED ASSESSMENT) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567-2569
• แผนการฝึกอบรมรายตำแหน่งของพนักงานส่วนตำบล
• ระบบสารสนเทศสนับสนุนการบริหารจัดการของ อปท.
• แผนแม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศ
• มีระบบฐานข้อมูลที่รวดเร็วและค้นหาข้อมูลได้ง่าย
• มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานแสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓
• หลักเกณฑ์การประเมินและวิเคราะห์ความคุ้มค่าในการฝึกอบรมองค์การบริหารส่วนตำบลเวียง อำเภอเวียงป่าเป้า จังหวัดเชียงราย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๗-๒๕๖๙
• แผนการจัดการความรู้ (KM Action Plan)
• ช่องทางการสื่อสารและกิจกรรมสัมพันธ์
• ช่องทางให้ประชาชนสามารถเสนอเรื่องร้องเรียนด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
• นโยบายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
• ประกาศความปลอดภัยในที่ทำงาน
• การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างองค์กรเพื่อประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
• คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการ
• โครงการปรับปรุงกระบวนการทำงานและลดขั้นตอนการทำงานเพื่อบริการและตอบสนองความต้องการของประชาชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗
• โครงการปรับปรุงกระบวนการทำงานและละลดขั้นตอนการทำงานเพื่อบริการและตอบสนองความต้องการของประชาชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗
• การอำนวยความสะดวกแก่ประชาชน
เว็บไซต์นี้มีการจัดเก็บคุกกี้เพื่อมอบประสบการณ์การใช้งานเว็บไซต์ของคุณให้ดียิ่งขึ้น
